|
|
|
|
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
 |
|
Är man anställd får man som regel 80 procent av lönen som sjuklön från sin arbetsgivare de första 14 dagarna man är borta från arbetet. Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första sjukdagen. Första dagen i sjukdomsperioden är en karensdag och då får man ingen sjuklön. Man får alltså sjuklön för dag 2-14 under de första 14 dagarna man är sjuk.
Vid sjukskrivning längre tid än en vecka måste man skaffa ett läkarintyg. Om man är sjuk längre än 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan. Försäkringskssan skickar då ut en begäran om sjukpenning som ska fyllas i skickas in tillsammans med ett läkarintyg. Efter 14 dagar får man i regel sjukpenning från försäkringskassan.
Rehabilitering
Det är i första hand arbetsgivaren som har ansvaret för att den anställdes behov av rehabilitering klarläggs. Arbetsgivaren ansvarar sedan för att rehabiliteringen kommer igång när det behövs och ska anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar och underlätta så att den sjukskrivna kan komma tillbaka till jobbet så fort som möjligt. Försäkringskassan har ansvaret att uppmärksamma den anställdes behov av rehabilitering för att kunna återgå i arbete. Försäkringskassan ska också ta initiativ till, samordna och ha tillsyn över de åtgärder som behövs.
Om arbetsförmågan är varaktigt nedsatt kan man få sjuk- eller aktivitetsersättning. Det som tidigare hette förtidspension.
Förebyggande sjukpenning
Den som genomgår medicinsk behandling eller rehabilitering för att förebygga sjukdom kan få förebyggande sjukpenning. För att ha rätt till det krävs läkarintyg på förhöjd sjukdomsrisk som påverkar arbetsförmågan. Det krävs också att läkare ska ha ordinerat behandlingen. Behandlingen ska ingå i en plan som har godkänts av försäkringskassan.
